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个人简历和求职信的区别

时间:2020-10-15 21:58:26 作者:szsqlm 浏览数:次

  个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性,同时还需要注意编写时出现的问题,比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

  求职需要做好充分的准备,例如在面试之前的个人简历的投递,在面试之时的相关学历证书、职业证书等等。此外,在求职中求职信往往也是伴随个人简历投递给用人单位。求职信与求职简历有很多相同之处,不过编写个人简历的关键要点与写求职信的要点各不相同。

  如果求职者在求职中同时写个人简历与求职信,要能够区别开两者之间的差异。

  其一,格式于板式的不同

  首先个人简历与求职信的格式以及板式就不相同,求职信是书信得的格式,在求职信的开头会有称谓、落款。而个人简历则只需要有一个标题,大多是以表格的形式来编写。在板式上求职信具有较高的针对性,通常是针对某一企业、职位来写,而个人简历则可以通用。

  其二,侧重点不同

  个人简历于的求职信的侧重点不同,这也是简历与求职信的本质区别,个人简历侧重点于对自己各方面的描述,以此让对方认识自己,并看到自己求职的优势所在。而且求职信的侧重点在于自己对企业公司可作出哪些贡献,以及对职业生涯的展望规划等等。

  其三,表达描述上的差异

  个人简历与求职信在表达方式上也有很大的不同之处,相对来说个人简历所描述的事件更为具体,如具体的教育经历、工作经历。而求职信则是综合描述介绍,重点突出自身的优势之处。在个人简历中通常以客观描述来评价,求职信则可带有主观性的评价。

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